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敦林工会营造民族团结氛围

发布日期:2014-08-13    访问次数:    信息来源:吉林工人报    字号:[ ]


    多年来,敦化林业有限公司工会坚持把各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”做为工作重心,结合工会实际,坚持“四项举措”,深入推进各民族大团结,取得了明显成效。

    组织领导,强化统筹协调。坚持与履行工会职能相结合;与开展职工劳动竞赛建功立业活动相结合;与构建和谐稳定的劳动关系相结合;与开展“下基层、接地气、办实事”活动相结合,做到了民族团结与业务工作有机融合、全面推进。完善工作机制,建立健全服务少数民族职工群众工作机制,促进工作科学化、规范化。明确了公司、厂两级工会干部下基层以及走访、联系少数民族职工的时间、人次、内容等量化要求。同时,加强工会机关制度建设和执行力建设,对机关各项制度进行自查清理,制定和修改完善了组织议事规则、公务接待、办公用品采购、公务车管理等10余项制度。

    宣传引导,深入开展职工思想教育。充分利用职工书屋等平台,多渠道多形式广泛宣传党的民族宗教政策和经济社会发展成就,汇聚创建民族团结的正能量。把党的民族理论和政策法规知识纳入职工教育培训的重要内容,用先进文化引领职工。建立了“职工书屋”示范点4个,33个职工书屋自建点,藏书达20000册,报刊杂志100余种。通过举办篮球赛、自行车赛、文艺演出等活动,丰富职工精神文化生活,营造各民族职工平等相待、团结和睦、友好互助的良好社会氛围。

    评先树模,激励各族职工建功立业。围绕中心、服务大局,充分发挥工人阶级的主力军作用,大力弘扬劳模精神,认真开展评先树模表彰工作,命名表彰了30个模范集体、20名劳动模范(先进工作者)唱响了“劳动光荣、工人伟大”的主旋律。在评选工作中,注重培养选树少数民族职工典型,表彰的劳动模范(先进工作者)中少数民族占一定例。有2个集体、3名个人受到相关部门的表彰。

    重点突破,大力发展和谐劳动关系。坚持以劳动关系和谐推动民族团结,促进社会和谐稳定。大力推进以职代会为基本形式的企事业单位厂(事)务公开民主管理工作规范化、标准化建设,深入开展厂(事)务公开民主管理示范单位创建活动。在公司、厂两级职工代表大会中,少数民族职工代表有一定比例。企业重大事项的决策,首先听取少数民族代表的意见和建议。共有11项涉及企业改革、民生等方面的重大事项在少数民族代表参与下有效执行。企业呈现各民族职工群众团结一心共谋林业转型发展的良好局面,被延边州委表彰为“民族团结进步先进企业”称号。





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